Functieomschrijving

Porthos is een project om CO2 van de industrie in de haven van Rotterdam te transporteren en op te slaan in lege gasvelden onder de Noordzee. Verschillende bedrijven vangen de CO2 af bij hun fabrieken en leveren deze aan een pijpleiding van Porthos die door het Rotterdamse havengebied loopt. De CO2 wordt vervolgens op druk gebracht in een compressorstation waarna Porthos de CO2 via een offshore pijpleiding transporteert naar een platform in de Noordzee, ongeveer 20 km uit de kust. Vanaf dit platform wordt de CO2 in een leeg gasveld gepompt. De lege gasvelden bevinden zich in een afgesloten reservoir van poreus zandsteen, meer dan 3 km onder de Noordzee. De verwachting is dat het project vanaf 2026 ongeveer 2,5 miljoen ton CO2 per jaar zal kunnen opslaan. Het Porthos-project bevindt zich in de uitvoeringsfase.

Porthos is een project van Havenbedrijf Rotterdam, Gasunie en EBN. In Porthos komen hun ervaring en expertise samen: Havenbedrijf Rotterdam vanuit de lokale situatie en markt, Gasunie met de ervaring van gasinfrastructuur en -transport, EBN met haar deskundigheid op het gebied van de diepe ondergrond en offshore infrastructuur.

Begin dit jaar zijn we, na enkele jaren van voorbereiding, gestart met de realisatie van het Porthos project. Het afgelopen jaar zijn we al druk aan de slag gegaan met de organisatie goed vorm te geven en enorm uit te breiden. Voor HR betekent dit dat we veel bezig zijn met werving en selectie, nieuwe contracten en contractverlengingen, het opzetten en bijhouden van een HR registratiesysteem, onboardingsproces, medewerkerstevredenheidsonderzoek en cultuur- en leiderschapstraject.

Het is belangrijk om te beseffen dat Porthos een complex en dynamisch project is met de nodige hectiek, waar bepaalde structuren nog moeten worden opgezet. We hebben geen eigen personeel in dienst en de ongeveer 160 medewerkers zijn gedetacheerd vanuit één van de drie moedermaatschappijen of zijn extern ingehuurd.
Je gaat samenwerken met de HR Manager.

Opdracht omschrijving:

Vacatures uitzetten, via een digitaal aanbestedingsproces en via de verschillende moedermaatschappijen en daarna de gesprekken organiseren en terugkoppelen.
Maken van inhuurcontracten en detacheringscontracten en het monitoren/regelen van verlengingen/beëindigingen. Hiervoor heb je contact met de verschillende leveranciers.
Verzorgen van alle administratie die bij indiensttreding- en uitdiensttreding, inclusief bijhouden van personeelsdossiers, HR registratiesysteem, contractensysteem, organogram en organiseren van introductiebijeenkomsten voor nieuwe medewerkers.
Zorgen voor een tijdige en correcte verwerking van de correspondentie.
Bijhouden van de HR mailbox en het beantwoorden van alle vragen.
Meedenken in het opzetten van HR processen en de uitwerking daarvan.
Rapportages verzorgen m.b.t. het medewerkerstevredenheidsonderzoek en de status van vacatures.

Wat wordt er van jou gevraagd?

Eisen voor de opdracht:

Je hebt MBO+ werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
Je hebt zeer goede administratieve vaardigheden.
Je hebt goede beheersing van MS Excel en Powerpoint.
Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse- en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
Je hebt affiniteit met HR werkzaamheden.

Gewenste competenties: